大学毕业生在做职业规划及职业选择的时候🧖🏿♀️，建议思考以下 12 个问题：
（1）人生观💆♂️、价值观问题😳：我希望成就怎样的人生？什么对我是最重要的🏏，家庭🦹🏽、事业、健康↘️、朋友还是金钱？
（2）性格问题👲🏽：我的性格适合从事这个职业吗，会不会影响这个职业的发展？
（3）爱好问题：我喜欢这个职业吗？
（4）发展前景问题：环境允许或支持我做什么🆘？我从事这个职业，有发展吗？是否能学到我要学的领域👋🏻🧑🏼🍼？职级和薪资都通过努力得到提高吗🗣？
（5）能力、门槛问题：我现有的知识、经验🛴、技能🛗、证书能让我获得我想要的工作吗？
（6）市场需求问题：市场上对这个职位有需求吗🥐🤗？需求量大吗？
（7）时间问题：追求我的职业选择方向需要多长时间？我是否有时间追求我的职业选择方向？
（8）薪资满意度🥇：我是否满意这份工作的薪资？
（9）家庭支持度问题👨🏼👋🏿：我的家人、家庭情况支持我做这份工作吗？包括我们生儿育女、照顾子女、赡养父母是否对我们的工作产生影响？
（10）信心问题🧔：我有信心做好这份工作吗🧔🏼♀️？
（11）吃苦问题：这份工作是否很苦👨🏽🦲，我能不能吃这种苦🍟？
（12）风险预估问题✊：我是否预估到从事这个职业有什么风险🧖？我是否有能力承担这种风险？
在求职之前，可以就以上12 个问题细细思考❄️🫱🏼。对这12 个问题的思考过程🦎，也是对你自己重新审视的过程☝🏽👱🏼。一般来说，衡量职业选择方向是否适合自己🧔🏽♀️，最主要就看前面五点，但是后面几点往往会影响我们的选择，以下针对人生观价值观问题、性格问题、发展前景问题以及能力👩💻、门槛问题这4 项问题具体描述如何做职业规划及职业选择。
我希望成就怎样的人生？什么对我是最重要的，家庭、事业🩸🐢、健康、朋友还是金钱？
有明确人生目标🍺，有信仰、有追求的人总是能从自身获得更多动力🙅🏻♀️，自制而有恒，抵制多种诱惑，为自己设定阶段性目标，实现目标从而获得成就感，成就感使自己获得更多动力。
例如，工作和事业的概念是不一样的🤛🏿♟，我们为了生存而被动的工作；我们为了寻求自我价值实现而忘我的追求事业成功。
我的性格适合从事这个职业吗，会不会影响这个职业的发展？
一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低，也不在于工作经验的丰富与否👄。一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。
性格是一把能开启你成功之门的钥匙。一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：你成功的条件是什么?”摩根毫不掩饰地说：性格。记者又问：“资本和资金哪一个更重要？”老摩根一语中的地答道🏡：“资本比资金重要♊️，但最重要的是性格。”
一个人能否成功的关键不在于受教育程度的高低🚣🏼，也不在于 lT 作经验的丰富与否。在外部条件已定的前提下🎷，一个人能否成功📑，关键在于能否准确识别并全力发挥其性格优势与天赋。只有识别和接受自身的性格和天赋🍩，寻找到适合发挥自身性格和天赋的职业🤹♂️，持续地使用它们，并坚持下去🥀，才有可能获得成功。选错了职业的可怕，在于你本来有可能成功🧿，
却因选错了职业而不得不与成功失之交臂🎠。据有关调查统计🫸🏼，在选错职业的人当中，有98％左右的人在事业上都是失败者。由于工作的不适宜，导致了他们人生的失败。
如果性格与职业不相适应🧝🏿🆓，性格就会阻碍工作的顺利进行，使从业者感到被动、缺乏兴趣、倦怠、力不从心🧜🏼、精神紧张。一个对工作感到不满的人，不管他如何努力，都不会有优越的表现。因此，职业或岗位的选择是否与自身的性格相吻合，直接关系到人生事业的成败。
如何测定一个人的真实性格呢?
你不妨设想一下🤮，如果永远没有人知道你干的事🫏，那你将干什么呢🤵🏽♀️？是的，每一个人的性格都很复杂，但只有最根本的才是属于自己的；只有不为名利自然流露出来的东西才是源于本性；只有尘埃落定，才能找寻到真正的自我。尘埃落定之际，往往就是我们误认为穷途末路之时🏊🏻；穷途末路之际，往往就是真实性格显露之时。此时此刻😮💨，就是你认清自己性格的良机，而命运的转变也总是在这个时候发生🏌🏻♀️。
一个人的一生可以去扮演很多角色。但是，只有真正的一种角色能让你成功。这就是做你自己。你看过鱼游得太累🧓🏻？鸟飞得太倦？花开得太累？没有！的确没有人看过它们太累，因为它们在扮演自己。认识自己、扮演自己👩🏿🚒、实践自己，即是天堂；不认识自己，想扮演别人即是地狱🦮。不清楚自己的性格，会让你痛苦地走一辈子冤枉路👏🏼；认清自己的性格，是成功的第一步！人生的目的没有别的🐻❄️，只是尽情地做自己。
因此🐯，每一个人在开始自己的职业生涯之时，都要首先自问——如果永远没有人知道你干的事，那你将干什么呢？
一个人的性格如果与职业不匹配，要改变起来🦸🏽♂️，就困难很多。正因为这样，在招聘新人时🌺，许多大公司都将性格测试放在首位。当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。如果一个人的性格与所从事的职业很符合，就有利于他在职业上获得成功🧙🏻，反之，则会使从业者不能发挥自己的专长，导致事业的失败🚞。从事适合自己性格高度的承诺和责任心，更能胜任工作，并获得更大的快乐和成就。如果性格与工作不合🧙♂️😶，再好的能力也无法发挥。
环境允许或支持我做什么🧑🏼🎄？我从事这个职业，有发展吗？是否能学到我要学的领域？
职级和薪资都通过努力得到提高吗？
《孙子兵法》说，知己知彼🦶🏻，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必败。了解自我，还要了解社会，看看社会需要怎样的人才和怎样的素质，长远考虑职业发展的规律，选择最适合自己方向🚵🏻。
分析清楚外部的机会与威胁，与自身愿望、自身优势相结合，制定自己合适的发展道路，选择适合自己的起点。首先要分析周边的环境，包括学校、本市、本省、本国👨🏻🌾，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境🧑✈️，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中自己可能获得什么支持和允许👨👨👦。还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候👨🏿🍳🚟、任何地方，机会和威胁都是相互依存🚰，并可互相转化的。
在我国现阶段♿️❎，对大学生来说， 工作的企业大致可以分为以下五类：
1：公务员（含事业单位）
2：垄断行业国企
3🎭：竞争行业国企
4：外企
5👩🏿🍼：民营企业
对于刚毕业的大学生来说，工作的类别大致可以分为以下类别：
也就是大家在学校所学的专业🙇🏽♀️。对于尚无一技之长的大学生，专业是企业筛选人才的第一道门槛🫗。很多大学生都会说，我觉得大学四年下来，我对于自己的专业“一窍不通”，怎么从事专业？没有关系，企业需要的是你的专业背景，并没有期望招你来马上就从事专业工作。进入企业后，都是要经过培训才能上岗的，而且上岗后还有专门的师傅继续把关。企业的众多部门，如销售🕯、市场、采购、生产、研发、策划🛒、仓储物流🚀、财务、售后等每个环节，只有研发对技术的要求最高，其他职位也都希望员工或多或少的了解公司经营的业务，所以需要的是专业背景，而不是直接技能。
这类职位太多了，特征如下：
• 人要聪明，灵活
• 要求具有快速学习能力🤽🏻♂️、团队合作精神⬇️，吃苦耐劳👩🏼🔧💅🏻、善于沟通等各种能力
• 专业限制不大
总之是要求大学生的 EQ 要高，懂得如何做好一件事🐾，还要踏实肯干。如很多销售工作🦸🏻，业绩是靠辛勤工作换来的，对于员工的专业和技能要求都不高。像各种管理培训生职位，著名咨询公司的职位🩳，也属于以素质为导向的，但是要求更高。
外语能力（英语及其他外语）、网站开发建设、企业 IT 维护、软硬件开发 / 编程🫵🏿、文字写作、美工设计、CAD 制图、会计等等。
如果具有以上技能👨👨👧👦，就可以很快获得一份直接应用这些技能的工作。并且企业对于拥有这些技能的大学生青睐有加👨🏿🏭，特别是中小企业🙅🏻♀️。据媒体报道🤸🏽🏃♂️，在深圳，年薪20 万难聘高级技工🕦。拥有一技之长☦️，就可以获得一份相应的工作🦸🏽♀️。
职业的选择🍵🚴🏿♀️，总的来说，无非就是销售🗃、市场𓀜、客服、物流✊🏿、行政、人事、财务、技术⛹🏻♀️、管理几个大类🎶。在综合考虑自己的人生观、价值观问题以及性格👆🏻、爱好等问题之后，对于职业的发展前景也应该有一个全面☁️♕、深刻的认识和理解。在这里，我们不就某一项职能职位的职业发展前景展开描述，大家可以结合本书第二章——行业企业介绍，以及本章推荐阅读精华文章及资料🐟，并借助互联网获取杏悦2某个职业的发展前景详细介绍🏨。
能力、门槛问题
对于能力，我们能够列举出很多，智力💂🏻♀️、沟通能力📪、恒心、自制力、判断力、分析能力🧑🎤、观察能力、记忆力、思考能力、应变能力、体力、亲和力🌓、创造能力、动手能力🧑🏽🎄、快速学习能力、领导能力👹、组织能力🤽、自信🤫、自我激发能力💇、决策能力®️、团队合作能力等等，还可以列出更多更细的能力。
那么，在工作岗位中哪些能力被看重呢🛹？简单的讲✊👰🏼♂️，情商比智商更重要🐝。
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